نکات پایه و کلی
در این بخش به راهنماییهای کلی دوره و موضوعات پایه می پردازیم
آداب رفتار با خود
در این بخش به مباحثی می پردازیم که بیشتر بر محوریت رفتار با خودمان قرار دارند
آداب رفتار با دیگران
در این بخش به مباحثی می پردازیم که بیشتر بر محوریت رفتار کلی با دیگران قرار دارند
- گوش کن
- بشمار
- چطور حرف دیگران را قطع کنیم؟
- بپذیر و احترام بگذار
- مراقب ضمیرهایت باش
- چطور یک گفتگو را شروع کنیم؟
- فیلتر کلامی
- پیشنهاد کمک بده
- درخواست کمک بده
- تمرین متشکرم
- دهان افراد فضول را ببند
- دست از امتیاز گرفتن بردار
- تمرکز بر روی رفتار افراد نه …
- حس خوب و راحتی دیگران در کنار ما
- رفتارهای بد و گستاخی در ارتباطات
- سایر رفتارهای بی ادبانه
- آداب دست دادن صحیح
- کی و چطور عذرخواهی کنیم؟
- نه گفتن بدون عذاب وجدان – ۱
- نه گفتن بدون عذاب وجدان – ۲
آداب رفتار حرفه ای
در این بخش به مباحثی می پردازیم که بیشتر به حیطه حرفه ای و شغلی مربوط می شوند
وبینار
در این بخش کلاسهای آنلاین و مطالب مرتبط با آنها اطلاع رسانی می شود
سایر موارد
تلاشتون برای اصلاح برخی ناهنجاریهای رایج تو جامعه ی ایرانی تحسین برانگیز بود ولی خیلی جاها سربسته عنوان شده بودن
جواب تمرین های این درس
۱- تو خیلی از مواقع توی ذهنم این برچسب ها( مثلا فلانی چون اهل فلان قومیته اینجوریه ) رو به کسی میزنم ولی تو جمع نمیگم…. حتی موقع غیبت این رو به وفور میشنوم ولی چیزی نمیگم خودم
۲- توی برنامه ی کتاب باز فقط به سیستم آموزشیو ضعفش اشاره شد و چندتا مثال اتفاقا برای زدودن این کلیشه که همه ی دانشجوهای یه دانشگاه معتبر لزوما تک بعدی و خرخون نیستند صحبت شد…. از یه برنامه ی خوب فرهنگی غیر از این هم انتظاری نمیرفت البته
ممنونم از نظرتون
بفرمایید کجاش براتون مبهم بود تا توضیح بیشتری خدمتتون ارائه بدم
ممنونم از پاسختون به تمرینات و اینکه اینقدر خوب درسها رو پیگیری می کنید.
تلاش و پیگیریتون جای تحسین و قدردانی داره و خوشحالم از همراهیتون 🙂
زنده باشین
در جواب سوالتون باید عرض کنم که از اونجایی که تو کشوری چند قومیتی زندگی میکنیم، ناهنجاریهایی که توی اجتماع میبینیم ناشی از عدم اتحاد اقوام و برتر دونستن هر قوم نسبت به سایر اقوام رو شاهدیم….تو این کلیپ با مثال ژاپنی یا آسیای ها عنوان شد که خیلی هم خوب بود( مثل کتاب آداب معاشرت خانوم شهیندخت بهزادی)ولی میشد با اشاره ی نمونه ی ملموس در جامعه قضیه رو شفاف تر کرد…البته معذوریت عنوان مثال ملموس بدلیل سوبرداشت رو درک میکنم…خیلی از قوانین مخصوصا نکاتی که شما در کلیپ عنوان نمودید رو کمابیش همه میدونیم ولی نمیدونم چرا کمتر انجام میشه مخصوصا تو ادارات با کارمندان با سابقه
متشکرم از توضیحاتتون و نکاتی که فرمودید.
سعی می کنم در بروزرسانیهای بعدی، و در قسمت نکات تکمیلی این بخش مثالهایی رو ارائه کنم تا نکات گفته شده، واضح تر باشه.
سلام ممنون از توضیحات زیبا شما.
من از کلمات همیشه و هیچوقت زیاد استفاده میکردم که مدتیه دارم تلاش میکنم که کمترش کنم و امروز با مطالب خوب شما، مصمم تر شدم.
و یه مورد دیگ ک پریروز برام پیش اومد این بود، که با یکی بحث میکردیم که ایشون فرمودن همه شون اینجورین، من گفتم ممکنه حتی یکیشون خوب باشه پس من نمیگم همه شون
یا درمورد چیزی صحبت کردن من گفتم چون ندیدم پس نظری نمیدم.
برا بخش دوم :برنامه های مناظرات انتخاباتی رو یادم میاد، که ادم چقد متاسف میشه البته قبلا خودمم همینطوری بودم 🤪😅
که ب لطف تذکرات همسرجان الان خیلی صبورتر شدم و کمتر اظهار نظر میکنم. و می بینم ک بحث زودتر جمع میشه
سلام خواهش می کنم ممنون از همراهیتون
چه عالی که نکات رو استفاده کردید و سعی می کنید اجراشون کنید
احسنت به شما و ممنون که تجربیاتتون رو برامون به اشتراک گذاشتین 🙂
سلام و وقت بخیر.
در رابطه با مسئله تعصب که فرمودین خواستم بگم:
به نظر من تعصب داشتن نسبت به چیزی باعث میشه که یادگیری برخی مسائل برای ما غیرممکن بشه.
مثلا زمانی که ما نژاد خودمون رو برتر و بقیه رو کهتر ببینیم، نمیتونیم با زیباییهای فرهنگ و آداب و رسوم سایرین آشنا بشیم. به عبارت دیگه تعصب ورودی ذهن ما رو قفل میکنه.
خیلی ممنونم از آموزشهاتون.
سلام و سپاس
دقیقا همینطوره
سپاس از نظر ارزشمند و همراهیتون