در حال بارگزاری ...
مفهومی که پشت سوالات رایج در مصاحبه نهفته است با هدف آزمودن هوش کارمندان آتی در نظر گرفته می شود
کارفرمایان افرادی را استخدام می کنند که:
اکثر سوالات مصاحبه برای تفکر به این مسائل طراحی شده اند:
سوال ۱- اگر یک میلیون دلار داشته باشید تا بهترین ایده کارآفرینی خود را راه اندازی کنید، چه می کنید؟
هدف از این سوال: بررسی میزان توانایی و نیروی شما برای برنامه ریزی است.
سوال ۲- اگر قرار بود یک بیوگرافی در مورد خود بنویسید عنوان آن را چه می گذاشتید؟
هدف از این سوال: بررسی طرز فکر و تفکر شماست.
سوال ۳- اگر به اندازه یک مداد کوچک می شدید و داخل یک مخلوط کن قرار داده می شدید، به چه شکلی از آن بیرون می آمدید؟
هدف از این سوال: بررسی میزان توانایی شما در حل مسئله است.
سوال ۴- احساس خانواده یا شریک زندگی شما در مورد ساعات کاری بلند مدت شما چیست؟
هدف از این سوال: بررسی میزان حمایت خانواده شما از کار کردنتان ، و میزان انعطاف پذیری شما در مورد ساعات کاری طولانی مدت است.
سوال ۵- چرا درب چاه های داخل خیابان گرد است؟
هدف از این سوال: بررسی اینکه آیا شما توانایی استدلال استقرایی (یعنی رسیدن از جزء به کل و حمایت احتمالی نتایج از استدلال صورت گرفته) دارید یا خیر
سوال ۶- اگر قرار باشد از شر یکی از شهرهای کشور خود خلاص شوید آن کدام شهر است و چرا؟
هدف از این سوال: بررسی اینکه آیا شما می توانید مسائل را اولویت بندی کنید یا خیر
سوال ۷- برای رسیدن به نوک برج میلاد چقدر زمان نیاز دارید؟
هدف از این سوال: بررسی توانایی استدلال کمی شما
سوال ۸- انتظار دارید در ۵ سال آینده چه کاری را انجام دهید؟
هدف از این سوال: مصاحبه کننده بدنبال نشانه هایی از اهداف شغلی و آرزوها و جاه طلبی های شماست.
سوال ۹- چرا باید شما را استخدام کنم؟
هدف از این سوال: بررسی میزان اعتماد به نفس شما
سوال ۱۰- نقاط ضعف شما چیست؟
هدف از این سوال: مصاحبه کننده با این سوال می خواهد میزان خودآگاهی شما را بسنجد
سوال ۱۱- در مورد خودتان بگویید؟
هدف از این سوال: بررسی مهارت ارتباطی شما و نحوه ارائه خودتان
سوال ۱۲- اگر از دوستان شما بخواهم که شما را توصیف کنند، چه خواهند گفت؟
هدف از این سوال: فهمیدن این است که آیا شما مردم گرا هستید و می توانید صادقانه و در ملا عام در مورد خودتان صحبت کنید یا خیر
سوال ۱۳- در مورد بدترین رئیسی که داشته اید بگویید؟
هدف از این سوال: فهمیدن میزان یادگیری متقاضی از تجارب بد گذشته با مدیران است.
سوال ۱۴- چرا می خواهید برای شرکت یا سازمان ما کار کنید؟
هدف از این سوال: دانستن این نکته است که آیا متقاضی در مورد شرکت مورد نظر تحقیق کرده است یا خیر
سوال ۱۵- در مورد زمانی که شکست خوردید بگویید؟
هدف از این سوال: هیچ کس همیشه برنده نیست، بنابراین مصاحبه کنندگان می خواهند نکاتی را که از شکست خود آموخته اید بفهمند.
همچنین ممکن است بخواهند شیوه کنترل هرگونه عوارض ناشی از شکست توسط شما را بشنوند.
سوال ۱۶- در مورد پروژه ای که روی آن کار کرده اید و به تفکر تحلیلی سنگینی نیاز داشته است بگویید؟
هدف از این سوال: مصاحبه کننده با این سوال می خواهد میزان صلاحیت و شایستگی شما را بررسی کند
سوال ۱۷- در حال حاضر در حال مطالعه چه کتابی هستید؟
هدف از این سوال: بررسی کنجکاوی هوشمندانه شما، علایق شما یا شاید میزان سازگاری شما با صنعت یا گرایشات حرفه ایست.
سوال ۱۸- در مورد زمانی که با یک معضل اخلاقی روبرو شدید بگویید؟
هدف از این سوال: مصاحبه کننده به دنبال نشانه ای از استاندارد بالای اخلاقی و صداقت در درون شماست
سوال ۱۹- چرا می خواهید موقعیت شغلی کنونی خود را ترک کنید؟
هدف از این سوال: مصاحبه کننده می خواهد مطمئن شود که بعد از شش ماه کار او را ترک نخواهید کرد و از موقعیت شغلی جدید خود راضی خواهید بود.
برگرفته از :
من یک عشق تدریس و آموزش دادنم که همیشه از خدا خواستم شغلی بهم بده که از شدت علاقه و لذت گذر زمان رو توش نفهمم و الان مواقعی که آموزش میدم و سر کلاس هستم دقیقاً همین حال رو دارم. در این سایت در کنار شما هستم تا با هم اتیکت، آداب معاشرت و رفتار حرفه ای رو یاد بگیریم تا بتونیم روابط بهتر و موثرتری با سایرین ایجاد کنیم، سریعتر به موفقیت برسیم و در نهایت دنیای بهتر و زیباتری برای خودمون و دیگران بسازیم. پس با ما درخشان باشید.
گروه مراقبه "درون را دریاب" - VIP تومان430,000
کودک خوش آداب - دوره پیشرفته اتیکت کودکان تومان2,650,000
کلوب خوش اتیکتها تومان780,000
نوجوان خوش آداب - دوره مقدماتی اتیکت نوجوانان تومان1,390,000
کودک خوش آداب - دوره مقدماتی اتیکت کودکان تومان890,000